Na passada sexta-feira, realizou-se na Quinta da Conceição, em Leça da Palmeira, a 2ª Reunião Geral de Trabalhadores do Município de Matosinhos, que mais uma vez, teve como principal objectivo o estabelecimento, de forma distinta, de linhas de relacionamento e de comunicação inovadoras e melhoradas, entre o executivo e todos os funcionários.
Na passada sexta-feira, realizou-se na Quinta da Conceição, em Leça da Palmeira, a 2ª Reunião Geral de Trabalhadores do Município de Matosinhos, que mais uma vez, teve como principal objectivo o estabelecimento, de forma distinta, de linhas de relacionamento e de comunicação inovadoras e melhoradas, entre o executivo e todos os funcionários.
Neste encontro, o Executivo procurou transmitir a todos os funcionários uma mensagem de motivação para o futuro e de enaltecimento pelas capacidades de trabalho, de inovação e de criatividade desta equipa multidisciplinar e multifacetada que, em conjunto, trabalha diariamente para a qualidade de vida e o bem estar de todos os munícipes.
Parar para reflectir, para conversar, para criar laços de proximidade entre funcionários, para fomentar o espírito de equipa e de entreajuda e para construir uma Autarquia cada vez mais unida em torno dos mesmos princípios e dos mesmos ideais.
Jorge Araújo, Presidente da Team Work Consultores e treinador profissional de basquetebol durante 35 anos, tem especializações várias nas áreas de gestão da mudança, executive coaching e coaching winning teams e realiza intervenções específicas nas áreas de liderança e trabalho de equipa, motivação, superação e coaching.
Através do desporto, da criatividade e do sentido de humor, Jorge Araújo conseguiu rapidamente conquistar a plateia transmitindo algumas ideias-chave importantes. Segundo as palavras do próprio formador “ a melhor equipa não é constituída por pessoas iguais. Quanto maior a complementaridade dos seus elementos, maior será a probabilidade de sucesso”.
Os momentos seguintes foram de alegria, de reconhecimento e, porque não assumi-lo, de alguma emoção. Este ano, a autarquia decidiu prestar uma pequena homenagem a todos quantos, durante o ano de 2006, integraram o processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) e que permitiu a cerca de 60 funcionários efectuar um “up grade” e obter a habilitação académica equivalente ao 9º ano de escolaridade.
O RVCC é um procedimento que permite a cada pessoa ver valorizadas as suas experiências de vida, experiências profissionais e expectativas formativas não certificadas, através da validação e certificação de competências adquiridas.
Por fim, e à semelhança do que aconteceu no ano passado, procedeu-se a uma pequena homenagem a todos quantos, durante o ano de 2006, se aposentaram depois de anos e anos ao serviço da autarquia.
O Presidente da Câmara, Dr. Guilherme Pinto, encerrou este encontro com uma mensagem de força e de motivação dirigida a todos os funcionários da Autarquia, das empresas municipais e dos Serviços Municipalizados.
